WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
888贵宾会下载
当前位置:首页 > 888贵宾会下载

888贵宾会下载:减薪涉及到劳动合同的变更

时间:2020/11/12 14:40:33   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:艺术来源于生活,但生活的复杂性往往高于艺术。有一个现成的例子:最近,一张截图在网上引起了网友们的热议。截图的对话框显示:“公司今年盈利较好,利润增幅较大。公司决定允许员工自愿申请每月减薪10%”。并特别强调:“这次,我不会拒绝,所有的申请都会通过。”据媒体报道,该公司是广州的一家网络科技公司,集团的发言人是其创始人徐。...

艺术来源于生活,但生活的复杂性往往高于艺术。有一个现成的例子:最近,一张截图在网上引起了网友们的热议。截图的对话框显示:“公司今年盈利较好,利润增幅较大。公司决定允许员工自愿申请每月减薪10%”。并特别强调:“这次,我不会拒绝,所有的申请都会通过。”据媒体报道,该公司是广州的一家网络科技公司,集团的发言人是其创始人徐。

面对这样一个“烧脑”的截图,许多人感叹“我不明白”——“良好的公司效率”什么时候是减薪的理由?更让人惊讶的是,这种自我贬低不仅需要提交申请,还要经过公司的“通过”,甚至连不被拒绝都被老板视为一种“风度”。对此,公司部分员工表示,这一系列的操作被员工视为“合规测试”,目的是“测试忠诚度”和“排除异己”。这种类型的测试可以看作是公司内部的一种替代企业文化,基本上每年都进行。

“服从”、“忠诚”这样的字眼出现在以市场为导向的企业中,让企业不禁松了一口气。劳资平等是劳资关系中的基本规范,但从这种居高临下、咄咄逼人的言论和做法中,不仅看不到实质性的平等,甚至连最基本的平等形式都不存在。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业可以根据经营效率制定相应的工资绩效考核制度和薪酬。根据常识,这种联系应该是积极的,良好的企业效率应该是加薪的基础,而不是相反。退一步说,即使公司因为工作效率不高而要求减薪,员工也可以完全拒绝,因为减薪涉及到劳动合同的变更,需要双方协商并达成一致。



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (888贵宾会下载)
湘ICP备14011830号-1